6月26日上午9时，2013年度公司内部职称评审会正式开始。7名公司专业委成员组成了此次职称评审的评审小组，他们严格按照公司制定的程序及办法，坚持公开、公正、公平的原则，以严谨、认真的态度，开展评审工作。经过一天的紧张评审，2013年公司内部职称评审工作圆满结束。

此次内部职称评审共76人申报，资格初审合格69人，参加中高级职称面试32人，最终经过评审小组评审，认定通过54人，其中：评审通过高级专业技术任职资格人员4人，通过中级专业技术任职资格人员24人，通过初级专业技术任职资格人员26人。本次内部职称评审呈现出以下特点：

一是评审开展有序。技术职称评聘工作每年由公司人力资源中心组织实施，各部门组织个人申报和审核。在评审会前，人力资源中心根据公司文件精神对部门上报的符合申报条件人员从工作态度、技术水平、工作成绩及业务能力等四方面进行初选。评审中，评委认真按照各级职称评审标准，重点针对工作业绩和专业能力进行了严格把关，力求实事求是，客观公正。

二是评审效率高。每一位评委在评审会前，认真查看申报资料。在评审过程中，被评审人简单自我介绍，并由专家对其提问。在下午的面试过程中，对一部分外地项目人员实行了远程面试，视频面试使评审打破了空间限制，大大节约了各方时间。

三是严把质量关。评审采用小组面试的形式，被评审人获得三分之二以上票数可通过评审。评委认真查看资料，对信息作假的申报人员，实行一票否决，大大提高了评审质量，体现了公平、公正评审原则。评审专家督促广大专业技术申报人员认真钻研业务，进一步提高写作能力。此次评审中，涌现了一批业绩好能力强、好学肯干的员工，他们获得了评委的一致肯定，以全票通过的成绩顺利通过职称评审。

内部职称评聘打破了专业技术职务评聘唯学历、唯资历、唯论文、唯限额的限制，为青年员工建立成长通道，让有能力和实绩的优秀员工脱颖而出，营造职工成才成长的良好氛围，促进企业技术进步和转型升级。在今后的职称申报和评审工作中，公司将继续牢固树立责任意识、服务意识和质量意识，秉持客观公正、公开透明的原则，严格评审条件和评审程序，真正把工作业绩好、专业技术水平高、爱岗敬业的人员遴选出来，调动专业技术人才的工作积极性和主动性，促进企业队伍素质的整体提升。除了参加内部职称评审，评审小组一致建议员工应再接再厉，争取申报上海市专业技术职称评审，成为社会认可的专业技术人员。

人力资源中心

顾沁雪