公司大力开展系统性的青年人才培养计划，持续加强对青年人才的挖掘、培养和使用，从而推动青年员工成长成才和企业高质量发展。公司“菁才计划”着力培养优秀专业工程师，聚焦青年人才建设，从理论到实践快速构建专业技术能力、职业化素养与基本管理理念，为青年员工提供学习与展现自我的机会与平台。

8月29日至31日，2024年“菁才计划”第二次集中培训顺利开展。本次集中培训以“提升自我洞察，锤炼专业技能”为主题，一方面以人才测评技术为手段，以冰山模型为理论依据，深入剖析自我，提高自我洞察能力；另一方面通过安排专业课程以及实地项目参访，全方位增强学员们的业务能力。

测评报告解读

在“提升自我洞察”环节，公司邀请高级测评项目经理李老师进行测评报告解读，让学员深入剖析自我优劣势，掌握职业成长及能力提升相关的知识及技能，并制定出个体成长IDP，实现从行为、思维到意愿等多个层面的改变。

内部讲师授课

针对专业课程的学习环节，公司特别邀请了5位内部讲师现场授课。讲师们结合自身丰富的实战经验，向学员传授专业知识。思立博副总经理总工程师罗秀梅、第三事业部项目负责人钟海云、全过程工程咨询事业部项目负责人周雄杰、文化体育建筑事业部项目负责人朱晶、基础设施工程事业部项目负责人牛子春，各位讲师结合个人专业擅长的领域，为学员们讲解相关专业的工作要点、注意事项以及项目案例，力促学员理论联系实际，在工作中不断实践，做到知行合一。

“激扬青春，以辩会友”辩论赛

为提高学员思辨能力，促进学员之间的交流沟通、团结协作，展现建科青年的良好精神风貌，本次培训安排了一场主题为“激扬青春，以辩会友”的辩论赛。特邀公司人力资源部总经理助理任佩珠和公司团委委员、浦桥第五分公司总经理李显作为评委参与本次辩论赛。在材料准备阶段，彰显了团队合作精神；在辩论赛进行阶段，展示了辩手们出色的口头表达能力、严密的逻辑思维能力，也让菁才学员对当下青年的选择、人际沟通协作和自媒体时代有了更深的思考，展现出建科青年的思维碰撞，拓展了专业课程的学习范畴。

项目一线参访学习

8月31日，50位学员共赴东方枢纽上海东站站场区地下土建工程项目参访。第三事业部孔翎维及其团队作为我司参建团队，为菁才学员详细介绍了项目定位、工程概况、团队建设、项目安全质量技术进度等管理情况，并分批带领大家参观了施工现场，进一步增强了学员们对深基坑、土建结构、钢结构等各个专业板块的理解。

“菁才计划”第二次集中培训已圆满结束，学员们带着收获满满的学习成果回到工作地开始项目实践。随着本期培训进入尾声，学员们将步入培训的第三阶段即线上课程学习阶段，期待着更多精彩的课程和学习实践。